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    增員專題中小企業主現狀分析增員面談方法技巧35頁.pptx

    • 更新時間:2022-08-05
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    中小企業主增員中小企業主現狀分析,中小微企業經營現狀:數量眾多競爭激烈,工信部:截至2021年末,全國企業數量達4842萬戶,其中99%以上都是中小企業,中小微企業超4790萬戶!第四次經濟普查數據顯示:中小企業的從業人數占全部企業從業人數的比例達到80%。2021年我國私營個體就業總數達到4億人,較2012年增加了2億多人。----北京青年報,2022-06-14,中共中央宣傳部舉行“中國這十年”系列主題新聞發布會,中小微企業經營現狀總結,困難重重,前路迷茫,中小微企業經營現狀:平均4年存活極短。

    中國小微企業平均壽命僅有4年左右,平均存活周期比非小微企業短2.48年。根據天眼查統計,以從注冊起到注銷、吊銷、清算和停業的時間段為存活周期,截至2021年11月8日,小微企業平均存活周期4.13年,其中存活時間小于3年的小微企業占比接近50%,換句話說,小微企業注冊3年之后,有近一半企業的不能正常經營,這也意味著小微企業貸款是有較大危險的。相比來看,非小微企業平均存活周期6.61年,存活10年以上企業所占比重最大,達44.1%。由此可知,大規模企業相較小微企業的可持續性運營能力更強。

    中小企業主增員三大理由,適合保險行業:有人脈、想賺錢、懂經營、抗壓強,群體人數多:經營范圍涵蓋生活方方面面(餐館、服裝店、美容院、房產中介、花店、水果店、超市、家居店、古玩店、飾品店......),就在身邊,海量資源容易接觸:有固定公司和門店、不拒絕客戶,中小企業主分析,傳統創業平臺一、創業風險大:1、創業投入初期融資難,融資貴,運營成本高,需要大量資金投入,如果沒有選對創業項目,成功難度非常大。2、信息透明化,大部分行業都進入“紅?!钡母偁幠J?,同質化競爭激烈,利潤越來越低。

    3、人才競爭激烈,招人難,留人更難。二、工作與生活難平衡,創業者需要關注公司運營的各方面,工作時間不自由,很難有富余的時間陪伴家人,很多創業者往往因為工作犧牲家庭和身體。三、長期經營難,創業經濟形勢巨變,許多老牌企業都減員增效,現在創業九死一生。公司北部發展、行業內外的競爭一季政策變化等風險影響,很難實現長期經營。

    xx讓你創業更輕松背景:全國穩住經濟大盤電視電話會議,5月25日下午,國務院召開“全國穩住經濟大盤電視電話會議”,根據推算,這次會議的規模罕見地超過了10萬人,總理和四位副總理紛紛出席。并且在各省、市、區縣,一級級都設立了分會場。其規模聲勢浩大,引起媒體廣泛關注。會議傳導出一個重要信號:要努力確保二季度經濟合理增長和失業率盡快下降。

    簡言之:保經濟、保就業。增員面談方法技巧目標市場分析,財富P100(推薦人)朋友圈發布,以三級面談+支公司經理面談為支撐點,掌控增員六大環節,對準增員對象實行一對一面談,從而實現高繳費率、高參訓率。創業季增員流程甄選貫穿整個流程,推薦人面談,主管面談,組訓面談,支公司經理面談面談訓練新人情況登記表,新人面談記錄表新人性向測試表,目標設定有效報名,財富100(新人),參訓通知,有效參訓合規培訓,給家屬的一封信,及時上崗,上崗有效,上崗資料,話術訓練,創業季邀請函。


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